채용 단계의 검증부터 입사 후 성과·평가까지 — 일관된 인사 시스템을 제공합니다.
AI 리터러시, 리더십, 진로·취업, 성과 코칭까지 — Trend·Work·Life 3‑Module 커리큘럼으로 AI 시대 직장인의 일하는 방식을 업데이트합니다.
가치체계, 채용·면접, 성과관리, 평가·코칭, 조직문화 — 조직 전략과 정렬된 인사제도를 설계합니다. 데이터 기반 조직 진단과 맞춤형 HR 전략으로 사람이 머무르는 조직을 만듭니다.
서류와 면접만으로는 후보자의 실질적인 역량과 조직 적합성을 파악하기 어렵습니다. 웨이플의 데이터 기반 평판조회는 HR Fit, Duty Fit, Culture Fit 3축으로 후보자의 숨은 가치까지 검증합니다.
각 서비스는 독립적으로도, 통합적으로도 운영됩니다.
3개 사업이 하나의 흐름으로 연결되어 일관된 인사 시스템을 제공합니다.
Trend · Work · Life 3‑Module 커리큘럼
AI 해커톤, 생성형 AI 실무 특강, 리더십·조직문화 워크숍 등 3‑Module 커리큘럼으로 일하는 방식을 혁신합니다.
지자체·대학 연계 AI 실습, 전자책 제작, 커리어 매니지먼트 등 누구나 참여 가능한 평생학습 프로그램입니다.
기업의 산업 특성과 성장 단계를 분석하여 교육 니즈에 최적화된 커리큘럼을 설계합니다.
가치체계 · 채용면접 · 성과관리 · 평가코칭 · 조직문화
AI 분석으로 조직의 몰입도·소통·리더십을 정량 진단하고, 구조적 이슈를 가시화합니다.
평가·보상·승진 체계를 기업 전략에
맞게 재설계하여 공정한 인사 운영을 지원합니다.
채용·교육·조직 설계 인사이트를 결합한 중장기 HR 로드맵을 수립하고 실행까지 함께합니다.
Reference Check · HR Fit · Duty Fit · Culture Fit
HR Fit·Duty Fit·Culture Fit 3축으로 후보자의 숨은 가치를 검증합니다. 객관적 평판 분석으로 채용의 확신을 높입니다.
입사 후 30/60/90일 적응도를 추적하여 조기 이탈을 방지하고
온보딩 성공률을 높입니다.
글로벌 서치펌 네트워크와 레퍼런스 체크를 결합한 프리미엄 인재 발굴 서비스입니다.
현장 HR 실무 경험과 학술 연구를 결합한 인사과학으로, 정량 데이터 기반의 의사결정을 지원합니다.
3축 검증 체계로 후보자의 역량·직무 적합성·조직문화 적합성까지 빈틈없이 평가합니다.
인사제도 설계부터 교육, 평판조회까지 — 3개 사업이 하나로 연결되어 일관된 인사 시스템을 제공합니다.
AI 리터러시, 리더십, 진로·취업, 성과코칭까지 — AI 시대에 맞는 3모듈 커리큘럼으로 일하는 방식을 재정의합니다.
AI·HRX 교육·컨설팅 기업 웨이플이 호서대학교 비즈니스스쿨과 함께 운영한 'AI 비즈니스 해커톤'이 성공적으로 마무리. 생성형 AI 기술을 활용해 실제 산업 현장의 비즈니스 모델을 설계하는 집중형 교육을 제공했습니다.
호서대학교 경영학부와 하남시청 평생교육과가 공동 주관한 총 10회 AI 특강 프로그램에 이인규 겸임교수(웨이플 대표)가 강사로 참여. 접수 시작 1분 만에 마감될 정도로 뜨거운 호응을 얻었습니다.
이인규 웨이플 대표 "주 4.5일제나 4일제를 제대로 운영하려면 백업 인력이 필요해 이중으로 인건비 부담이 생긴다."
이인규 웨이플 대표 "직원 수가 5명을 넘기면 각종 법적 규정이 적용되기 시작한다."
AI 기반 평판조회 전문 스타트업 웨이플이 대한민국 No.1 헤드헌팅 기업 하이스트컨설팅과 글로벌 인재 채용 협력 MOU를 체결했습니다.
호서대 경영학부와 하남시청이 공동 기획한 총 10회 AI 특강 프로그램. 이인규 겸임교수가 강사로 참여했습니다.
생성형 AI를 활용한 비즈니스 모델 설계 집중형 교육을 성공적으로 마무리했습니다.
하남시 평생학습관과 함께 진행한 'AI로 만드는 전자책' 강의가 시민들의 뜨거운 관심 속에 마무리되었습니다.
국내·외국인 인재 모두 편견 없이 평가받을 수 있는 '체크인 서비스(Check-In Service)'를 출시했습니다.
외국 인재 채용 혁신과 공정 채용을 위한 전략적 파트너십을 체결했습니다.
글로벌 서치펌과의 전략적 제휴를 통해 신뢰도 높은 채용 프로세스를 구축합니다.
웨이플의 채용·교육·컨설팅 서비스를 경험한 기업들의 이야기입니다.
AI 기반 360° 평판 분석 도입 후, 경력직 채용의 조기 퇴사율이 대폭 개선되었습니다. 데이터 기반 채용 의사결정으로 인사팀의 채용 자신감이 높아졌습니다.
생성형 AI 기술을 활용한 2일간의 집중 해커톤 프로그램으로, 참가 팀 100%가 실제 비즈니스 모델 프로토타입을 완성했습니다.
직무별 KPI Pool List를 체계적으로 설계하고, 성과 지표를 정량·정성 기준으로 재정립하여 평가의 공정성과 납득도를 대폭 향상시켰습니다.
웨이플의 채용·교육·컨설팅 서비스를 신뢰해 주신 기업 및 기관입니다.
외 다수 기업 및 기관
웨이플이 귀사의 비즈니스 맥락에 맞는 최적의 HR 솔루션을 제안해 드립니다.